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    为了吸引、激励优秀人才,集团在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪酬福利待遇,包括岗位工资、绩效工资、工作餐、生日贺金、体检、带薪休假、节假日慰问等多元化薪资模式。

工资模式
 
    本着激励员工快速成长的原则,集团将员工个人、岗位特征和集团自身薪酬特色加以结合,主要采取“完全任务绩效工资”和“完全岗位工资”模式 。
 
福利待遇
 
    集团非常关注员工生活的各项保障,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,提供了多项 “人性”化的福利待遇,主要有:
    五险一金。集团每一名员工享受五险一金,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
    购车购房贷款。集团员工按照职业等级资格的有关条件,中、高级职业资格等级的员工享受用车补贴、购车补贴、购车贷款和购房贷款。
    工作餐。集团各园区配备员工餐厅,全体员工可以在这里免费享受搭配合理的工作餐。 
    生日贺金。亲情关爱是集团宣导的文化,员工生日当天将收到来自集团领导的祝贺和一份贺金。 
    每年定期体检。“身体是革命的本钱”,集团非常关注员工的身体状况,每年都组织优秀员工进行常规的身体检查。
    带薪年休假。“工作是为了更好地生活”,在工作之余,集团提倡员工充分地休息。每位员工入职后即可享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。 
    节假日慰问。春节、妇女节、中秋……,传统节日里,集团为全部员工准备一份精美的礼品。
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